為幫助新員工快速轉(zhuǎn)變身份、融入角色，增強員工對企業(yè)的認可度，提高員工的歸屬感。7月16至17日，建工安裝組織開展了為期兩天的新員工入職培訓。
7月16日上午，建工安裝在第一會議室召開2024年新員工見面會。公司黨委副書記、副總經(jīng)理周正平致歡迎詞并寄語新員工，會議由黨委委員、紀委書記李楊主持，領導班子成員、相關部門負責人及2024年新入職員工共計20余人參加見面會。
周正平首先對新入職員工表示了熱烈的歡迎，并向大家介紹了建工安裝發(fā)展歷程，同時對新員工提出四點期望和要求：一是轉(zhuǎn)變角色，適應崗位。要快速了解并掌握崗位的核心職責，遇到困難和挑戰(zhàn)要積極溝通，主動尋求幫助。二是轉(zhuǎn)變習慣，融入工作。要養(yǎng)成準時、高效、細致的工作習慣，積極主動地融入團隊，參與到各項工作和活動中去。三是敬畏規(guī)則，忠于企業(yè)。遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，時刻保持對規(guī)則的敬畏之心，對企業(yè)忠誠，把企業(yè)的發(fā)展視為己任，將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。四是堅守初心，相信夢想，慎始敬終，做有情懷的安徽建工人。要發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢，勇于擔當，積極進取，自覺地將個人發(fā)展與安徽建工轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展、大發(fā)展緊密結(jié)合起來。
見面會結(jié)束后，李楊帶領相關部門負責人和全體新員工參觀了安徽建工歷史文化展廳，并赴公司輝隆項目進行現(xiàn)場觀摩。
培訓期間，相關部門分別從自我管理、時間管理、執(zhí)行力、有效溝通、項目管理、紀律要求、規(guī)章制度解讀等方面為員工上好入職第一課。
